La organización y gestión de las empresas públicas y de los patronatos municipales suponen otro canal de participación importante para la vida municipal. Es aquí donde cobra especial relevancia la participación de los agentes sociales y de las organizaciones profesionales y donde ha de diseñarse y gestionarse gran cantidad de medidas que influirán decisivamente en la política municipal. Es importante pues, garantizar la presencia de los agentes sociales en los respectivos Consejos de Administración, al objeto de garantizar la participación, la transparencia, la pluralidad en las empresas públicas y en los órganos de control de los medios municipales de información y comunicación, con la presencia de profesionales y colectivos sociales, una filosofía que aplicaremos a los nuevos organismos autónomos , como instrumento dinamizador de nuestro tejido productivo y de nuestro mercado laboral.
En cuanto al control presupuestario de estos Organismos y de las sociedades municipales, estas estarían controladas por este Órgano Administrativo de Control Presupuestario, de nueva creación, y por una gestión económica transparente.


Ø RECURSOS HUMANOS

1. Reubicación del personal Funcionario de acuerdo con la valía y cualidad profesional de los trabajadores y trabajadoras con el fin de conseguir los objetivos que marca la Ley para las Administraciones Públicas.
2. Readjudicación de tareas al Personal Funcionario, con iguales criterios y objetivos que el apartado anterior.
3. Establecer criterios acordes con la realidad para incentivar a los trabajadores en la rutina del trabajo diario, adjudicando pluses de productividad a equipos de trabajo, desterrando las arbitrariedades actuales.
4. Llegar acuerdos con las Centrales Sindicales para potenciar la carrera Administrativa de los Funcionarios, de forma que cuando se acceda a esta, y dentro del Grupo que corresponda por titulación, comience por el nivel más bajo, y a lo largo de los treinta años que se supone de vida funcional ascienda periódicamente, para a su fin, llegar al nivel más alto que su grupo tenga establecido por Ley.
5. De acuerdo con las Centrales Sindicales revisar y actualizar la vigente Relación de Puestos de trabajo.